In questa pagina sono disponibili, ai sensi dell’art. 20, c. 2 del D.Lgs. 33/2013, i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio al personale dirigente e dipendente del Comune di Milano.
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance del Comune di Milano, approvato per la prima volta con Deliberazione di Giunta Comunale n. 1200 del 22 aprile 2011, è lo strumento sul quale si basa la metodologia per misurare e valutare la performance organizzativa ed individuale del personale dirigente e non dirigente dell’Ente, con conseguente applicazione del sistema premiale.
Nel corso degli ultimi anni, su impulso delle nuove disposizioni normative in materia e in un’ottica di semplificazione ed efficientamento, il Sistema è stato oggetto di una serie di interventi e modifiche introdotti in via sperimentale tramite i provvedimenti annuali di Approvazione del Piano degli Obiettivi.
La Deliberazione di Giunta Comunale n. 1200 del 22 aprile 2011, che ha introdotto il Sistema di misurazione e valutazione della Performance e la relativa documentazione, è caricata nella sezione allegati, mentre le successive Delibere e i provvedimenti, che annualmente lo hanno aggiornato, sono disponibili nella pagina Piano della Performance.
La tabella che segue riepiloga i diversi livelli di programmazione:
